Sytuacja w Polsce każdego roku się zmienia. Płaca minimalna w 2020 roku wzrosła o 350 zł, a to nie wszystkie koszty, które w związku z prowadzoną działalnością ponoszą przedsiębiorcy. O czym jeszcze muszą pamiętać?
Ile wynosi płaca minimalna w 2020 roku?
Płaca minimalna w ostatnich latach regularnie się podnosi. Tak było i tym razem – nowy rok oznacza wynagrodzenie wyższe o 350 zł dla wielu Polaków. Ale nie tylko pracownicy etatowi mogą cieszyć się wyższą pensją, wzrosła bowiem także minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne. Ile w tym roku będą zarabiały osoby z najniższym wynagrodzeniem?
W przypadku umowy o pracę minimalna pensja wynosi w 2020 roku 2600 zł brutto. Oznacza to, że pracownicy dostaną do ręki 1920,62 zł.
Podniesiona została także minimalna stawka godzinowa w przypadku umów cywilno-prawnych. W 2020 roku za godzinę pracy nie można zapłacić mniej niż 17 zł brutto, czyli 11 zł na rękę.
Czy to duże podwyżki?
Płaca minimalna w 2020 roku podniosła się rekordowo. Wydawać by się mogło, że wciąż nie są to zawrotne kwoty przy obecnych kosztach życia, jednak trzeba pamiętać, że jeszcze niedawno, w 2015 roku, pensja minimalna wynosiła jedynie 1750 zł. To znaczy, że w ciągu pięciu lat podniesiono ją o prawie 1000 zł. To ogromna podwyżka.
O ile wzrośnie płaca minimalna w nadchodzących latach?
Obecna podwyżka płacy minimalnej nie jest ostatnią, która zapowiadana jest przez rząd. Planowo do końca 2021 roku najniższa pensja wzrośnie do 3000 zł, natomiast już w 2023 roku ma ona wynosić 4000 zł brutto. Tak szybkiego wzrostu najniższej płacy w Polsce jeszcze nie obserwowaliśmy.
Dodatek stażowy – jak jest rozliczany od początku roku?
Zmiana nie dotyczy jedynie wysokości płacy minimalnej, ale także sposób naliczania dodatku stażowego. Do tej pory ta kwestia budziła wiele kontrowersji. Pracownik zatrudniony w administracji publicznej przez wiele lat otrzymywał bowiem pensję minimalną podzieloną na dodatek za wysługę lat i płacę podstawową. Tymczasem nowi pracownicy, którzy objęli stanowisko niedawno – całość wynagrodzenia otrzymywali jako płacę podstawową. W efekcie jednak jedni i drudzy dostawali niemal identyczną wypłatę. Od stycznia 2020 roku ta sytuacja się zmieniła. Oprócz podniesienia płacy minimalnej, dodatek stażowy nie jest do niej zaliczany, a wypłacany odrębnie. Oznacza to, że od początku roku pracownicy z dużym doświadczeniem otrzymają znacznie więcej pieniędzy za przepracowany miesiąc.
Jakie jeszcze elementy wynagrodzenia nie są włączane do płacy podstawowej?
Oprócz dodatku stażowego, do płacy podstawowej nie zalicza się także:
- dodatku za pracę w nadgodzinach,
- nagród jubileuszowych,
- odprawy emerytalnej,
- odprawy rentowej,
- dodatku za pracę w nocy (przepis obowiązuje od 2017 roku).
O czym jeszcze muszą pamiętać przedsiębiorcy?
O ile podniesienie płacy minimalne jest dla pracowników zjawiskiem pozytywnym, stracą na tym przedsiębiorcy. Muszą oni pamiętać o tym, że podniesienie wypłat dla pracowników zarabiających najmniej to nie wszystkie podwyżki, z jakimi muszą się liczyć. Więcej trzeba będzie także wpłacić do ZUS. Wysokość składek jest bowiem uzależniona od średniego miesięcznego wynagrodzenia i płacy minimalnej. W najtrudniejszej sytuacji są osoby, które płacą preferencyjne stawki ZUS. To właśnie one są bowiem uzależnione od minimalnego wynagrodzenia. Choć wydawało się, że ubiegłoroczne podwyżki są już rekordowe, w tym roku kwota do zapłaty wzrośnie jeszcze bardziej.
Koszty przedsiębiorcy
Przedsiębiorcy są coraz bardziej obciążeni kosztami prowadzenia działalności. Wzrastające wynagrodzenie minimalne i podnoszący się ZUS nie ułatwiają przetrwania na rynku zwłaszcza najmniejszym firmom. Tymczasem te wydatki to nie wszystko. Bardziej niż kiedykolwiek trzeba bowiem pamiętać o ubezpieczeniu działalności gospodarczej. Nawet niewielki dodatkowy koszt może bowiem zadecydować o opłacalności kontynuowania działalności, a przecież pożar w firmie czy kradzieże w magazynie mogą osiągnąć ogromne rozmiary. W trosce o majątek firmy warto więc wybrać polisę, która zapewni bezpieczeństwo prowadzonym interesom.
Przeczytaj także: Assistance dla firm – czy warto mieć taki pakiet?
- Październik miesiącem świadomości i profilaktyki raka piersi - 16 października 2020
- Jak działa telemedycyna? - 15 września 2020
- Polisa Nadziei – polisa OC/AC, dzięki której każdy może pomóc - 7 września 2020
