Choroba zawodowa to taka, która dotyka pracownika w związku z wykonywanymi przez niego obowiązkami służbowymi. Długotrwałe przebywanie w niedogodnej pozycji czy też kontakt z niebezpiecznymi substancjami, mogą być powodem problemów zdrowotnych. Co ciekawe – chorobę zawodową można stwierdzić także w sytuacji, gdy pracownik nie wykonuje już swoich obowiązków, na przykład z powodu przejścia na emeryturę. Co zrobić w sytuacji zaobserwowania niepokojących objawów?
Choroby zawodowe – wykaz
Choroby, które uznano za zależne od wykonywanych obowiązków służbowych, znajdują się w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych. Co kilka lat lista ulega zmianie – dlatego należy sprawdzać aktualność danych. Obecny wykaz stworzono w 2009 roku i zawiera 26 pozycji. Jeśli znajdziesz chorobę na opublikowanej liście – możesz ubiegać się o świadczenia wynikające z wystąpienia choroby zawodowej, nawet jeśli już nie pracujesz.
Choroby zawodowe – procedura
Zgłoszenia wystąpienia choroby zawodowej u pracownika może dokonać:
- pracodawca,
- lekarz,
- pracownik lub były pracownik, który zaobserwował u siebie objawy mogące świadczyć o zachorowaniu.
Istnieją dwie instytucje, którym należy zgłaszać każdy przypadek stwierdzenia wystąpienia choroby zawodowej u pracownika bądź osoby, która zakończyła już pełnienie obowiązków na danym stanowisku. Są to:
- Państwowy Inspektor Sanitarny,
- Inspektor Pracy.
Należy wybrać instytucję właściwą ze względu na miejsce wykonywania pracy. Zgłoszenia można dokonać na specjalnie do tego celu przygotowanym formularzu, dostępnym w Internecie, ale w nagłych przypadkach lub ostrym przebiegu choroby – należy dodatkowo poinformować odpowiedni organ telefonicznie.
W związku ze stwierdzeniem wystąpienia choroby zawodowej, pracownik może ubiegać się o takie same świadczenia, jak przy wypadku przy pracy. Są to:
- zasiłek chorobowy,
- świadczenie rehabilitacyjne,
- zasiłek wyrównawczy,
- jednorazowe odszkodowanie,
- renta z tytułu niezdolności do pracy,
- renta szkoleniowa,
- renta rodzinna,
- dodatek pielęgnacyjny,
- finansowanie kosztów leczenia stomatologicznego oraz szczepień ochronnych,
- pokrycie kosztów zakupu niezbędnych przedmiotów ortopedycznych.
Nie w każdym jednak wypadku można się ubiegać o wypłatę świadczenia. Nie przysługują Ci one, jeśli prowadzisz pozarolniczą działalność gospodarczą lub jesteś osobą duchowną i sam opłacasz składki, a opóźnienie w ich opłacaniu powoduje zadłużenie na kwotę większą niż 6,60zł w dniu złożenia wniosku o wypłatę świadczeń z tytułu choroby zawodowej.
Choroby zawodowe w Polsce
Mimo długiego wykazu chorób uznanych za zawodowe, w Polsce do najczęstszych przypadków należą choroby narządu głosu u nauczycieli. Następne na liście są pylica płuc i utrata słuchu u osób pracujących stale w hałasie. Aby zapobiec rozwojowi chorób dobrym rozwiązaniem jest zakup grupowego ubezpieczenia dla pracowników – dzięki takiemu rozwiązaniu będą oni mieli dostęp do regularnych badań w prywatnych placówkach a profilaktyka jest najskuteczniejszą metodą walki z chorobami.
- Październik miesiącem świadomości i profilaktyki raka piersi - 16 października 2020
- Jak działa telemedycyna? - 15 września 2020
- Polisa Nadziei – polisa OC/AC, dzięki której każdy może pomóc - 7 września 2020
