Wielu Polaków nie jest zadowolonych z usług, do jakich dostęp zapewnia NFZ. Najczęściej więc wybieramy prywatne wizyty lub samodzielnie opłacamy badania laboratoryjne. Tymczasem nie jest to jedyne rozwiązanie. Kiedy korzystne jest grupowe ubezpieczenie zdrowotne? Czy warto skorzystać z takiej oferty?
Grupowe ubezpieczenie zdrowotne jest skierowane – jak wskazuje na to nazwa – do konkretnej grupy osób. Dlatego wybierają je przede wszystkim pracodawcy dla swoich pracowników. W zależności od oferty produkty mogą być dostępne dla różnej wielkości grup. Można znaleźć polisę nawet dla najmniejszej firmy – wystarczy, że przedsiębiorstwo zatrudnia 3 osoby, aby kupienie polisy było możliwe. Nie zawsze jednak wszyscy pracownicy chcą przystąpić do ubezpieczenia – polisa jest dobrowolna i nie można nikomu nakazać jej posiadania. Warto jednak wiedzieć, co daje ochrona, aby przekonać zatrudnione w firmie osoby do jej posiadania. Grupowe ubezpieczenie zdrowotne zapewnia:
Decyzja o przystąpieniu do grupowego ubezpieczenia grupowego powoduje, że ubezpieczony chroniony jest polisą przez cały rok. Możliwe jest jednak przedłużenie dostępu do pakietu na kolejne dwanaście miesięcy – wystarczy zgłosić takie zapotrzebowanie pracodawcy. Znacznie częściej jednak pojawia się pytanie dotyczące skrócenia trwania ochrony. Jest to możliwe, jeśli stosunek pracy wygaśnie. Rozwiązanie umowy z pracodawcą powoduje, że polisa przestaje działać – nie trzeba jej zatem dalej opłacać. Takie rozwiązanie nie zawsze jednak jest porządane – czasem osoby rezygnujące z pracy chcą kontynuować ochronę. Wielu ubezpieczycieli umożliwia takie rozwiązanie – proponując w takiej sytuacji indywidualną kontynuację ubezpieczenia.
Przeczytaj także: Ubezpieczenie grupowe – czy można kontynuować po zmianie pracy?
Większość osób przystępujących do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego to pracownicy firmy. Ale nie tylko oni mają taką możliwość – z polisy często korzystają także ich rodziny. Zarówno małżonkowie jak i dzieci mogą być dopisane do ubezpieczenia mimo że nie pracują w danej firmie. Co ciekawe – wielu ubezpieczycieli umożliwia dopisanie do ubezpieczenia także osoby, z którą pracownik pozostaje w nieformalnym związku (do takich firm należy na przykład LUXMED czy PZU).
Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego w pracy rodzi podstawowe pytanie: kto ponosi koszty ubezpieczenia? Zwykle odpowiedź na nie decyduje o tym, czy pracownik będzie chciał przystąpić do polisy. Nie jest ona jednak jednoznaczna – wszystko zależy od pracodawcy. Możliwe są trzy scenariusze:
Przeczytaj także: Grupowe ubezpieczenie na życie – czy pracodawca pokryje część kosztów?
Trzeba pamiętać, że grupowe ubezpieczenie zdrowotne – podobnie jak każda grupowa polisa – nie jest dopasowane do indywidualnych potrzeb kupującego. Polisa jest jednakowa dla wszystkich, dlatego musi brać pod uwagę potrzeby zarówno młodych pracowników, którym może na przykład urodzić się dziecko – jak i tych starszych, którzy częściej korzystają z konsultacji medycznych czy badań laboratoryjnych. Choć oferta jest uśredniona – niewątpliwą korzyścią pozostaje jej cena. Jest ona zwykle nieporównywalnie niższa niż indywidualne ubezpieczenie zdrowotne. Dlatego tak wiele osób decyduje się na przystąpienie do ubezpieczenia nawet w sytuacji, gdy koszt w całości pozostaje po stronie pracownika.
Przeczytaj także: Ubezpieczenie grupowe dla pracowników – czy warto?
