Rynek pracowników zmienia się z roku na rok. Zatrudnienie nowego pracownika w firmie nie stanowi większego problemu, szczególnie że popyt na pracę jest większy niż podaż miejsc pracy. Jednakże zatrudnienie dobrego pracownika, oddanego, zaangażowanego i profesjonalnie wykonującego swoje zadania nie jest już takie proste. Warto go czymś zachęcić i zmotywować. Jednym ze sposobów jest oferowanie pozafinansowych benefitów, jak na przykład pakiet medyczny.
Pakiety medyczne dla pracowników firm
Pakiety medyczne dla pracowników zatrudnionych w danej firmie to dość typowe rozwiązanie motywacyjne, które jednocześnie lojalizuje osoby zatrudnione w danym miejscu. Ich wykupienie nie jest specjalnie dużym obciążeniem dla pracodawcy, ale efekt jaki można w ten sposób osiągnąć jest bardzo cenny i korzystny.
Na czym polega to rozwiązanie? Jest to forma ubezpieczenia grupowego, które jednak nie polega na wypłacie pieniędzy w razie zdarzenia, ale na zapewnieniu odpowiednich usług medycznych. Zależnie od wybranego dla pracowników pakietu dostępne są różne zakresy usług. Zazwyczaj, w podstawowej ofercie znajduje się opieka lekarza ogólnego, tak zwanego lekarza pierwszego kontaktu oraz kilku podstawowych specjalistów. Do tego dochodzi określony z góry koszyk badań, które można wykonać w ramach ubezpieczenia. Im większy pakiet, tym większa liczba dostępnych specjalistów i badań. Niektóre pakiety oferują również możliwość wykonania prywatnych operacji czy pobyt w prywatnym szpitalu w ramach wykupionego pakietu.
Pakiety medyczne dla firm – jak przyznawać
Samo przyznanie benefitów medycznych pracownikom zdecydowanie ich zlojalizuje, pytanie jednak czy zadziała motywacyjnie. Można tutaj zastosować pewną metodę progresywną. Zważywszy na to, że pakiety medyczne dla firm nie są sprzedawane imiennie, choć uprawnienia do ich wykorzystywania są imiennie wydawane, można oferować coraz szerszy zakres ubezpieczenia pracownikowi, który angażuje się bardziej lub wyróżniająco. W ten sposób, chcąc mieć kompleksowy pakiet medyczny, trzeba się zaangażować w wykonywaną pracę i realizować ją sumiennie. Firma zyskuje dobrego pracownika, a ten zyskuje satysfakcjonującą pracę, w której jest doceniany. Takie ubezpieczenie grupowe może więc nieść ze sobą liczne i różnorodne korzyści.
- Październik miesiącem świadomości i profilaktyki raka piersi - 16 października 2020
- Jak działa telemedycyna? - 15 września 2020
- Polisa Nadziei – polisa OC/AC, dzięki której każdy może pomóc - 7 września 2020
