Ubezpieczenie wypadkowe chroni pracownika przed skutkami finansowymi wielu sytuacji, których nie rozwiązuje opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe. Jeśli w pracy miał miejsce wypadek – jest to najważniejsza forma ochrony, która gwarantuje wypłatę odszkodowania za takie zdarzenie. Ile wynosi składka w 2018 roku?
Składka na ubezpieczenie wypadkowe
Ubezpieczenie wypadkowe to jeden z kilku rodzajów ochrony, którą pracownikowi jest zobowiązana zapewnić firma, w której pracuje. Za wypadek przy pracy uznaje się każde zdarzenie, które wystąpiło bez woli człowieka, miało związek z wykonywaniem czynności zawodowych i poskutkowało uszczerbkiem na zdrowiu pracownika. Nieco inna procedura obowiązuje w przypadku wypadku w drodze do pracy, o którym więcej przeczytasz w artykule: Wypadek w drodze do pracy – odszkodowanie. Również w sytuacji, gdy pracownik zapadnie na chorobę zawodową, składki wpłacane na ubezpieczenie wypadkowe posłużą do sfinansowania świadczenia wówczas należnego.
Ile wynosi składka na ubezpieczenie wypadkowe?
Minister Pracy i Polityki Społecznej co roku ustala nową wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe. Jeśli jesteś płatnikiem składek ZUS, ich wysokość będzie zależała od ilości osób, które zgłaszasz do ubezpieczenia wypadkowego. Istnieją 4 możliwości:
- Jeśli zatrudniasz maksymalnie 9 osób – zapłacisz 50% składki maksymalnej, która obecnie wynosi 3,33%, czyli 1,67%.
- Jeśli zgłoszonych do ubezpieczenia jest minimum 10 osób – zapłacisz stopę procentową składki w wymiarze ustalonym przez ZUS, ale tylko pod warunkiem, że złożyłeś wypełniony formularz ZUS IWA za poprzednie trzy lata.
- Jeśli ubezpieczeniu wypadkowemu podlega w Twojej firmie więcej niż 10 osób, ale nie złożyłeś wypełnionego formularza ZUS IWA za poprzednie trzy lata – musisz samodzielnie obliczyć stopę procentową, biorąc pod uwagę grupę działalności, do której należy Twoja firma.
- Jeśli opłacasz składki ale Twoja firma nie ma nadanego numeru REGON – obowiązuje Cię stawka 1,67%.
Jak zwiększyć odszkodowanie za wypadek przy pracy?
Jeśli chcesz, żeby Twoi pracownicy mieli możliwość otrzymania większego świadczenia, niż to, które gwarantuje ZUS – możesz pomyśleć o zakupie ubezpieczenia grupowego dla pracowników. Zapewnisz im w ten sposób dodatkową ochronę na wypadek niezdolności do pracy. Jest to szczególnie dobre rozwiązanie, jeśli Twoi pracownicy wykonują zawody o podwyższonym ryzyku wypadku – na przykład pracują na budowie. Wówczas świadczenie powinno być możliwie wysokie, aby bliscy pracownika mogli mieć zapewnione zabezpieczenie finansowe nawet w przypadku jego śmierci. Jest to także dobra forma przyciągnięcia potencjalnych pracowników – firma oferująca możliwość ubezpieczenia na życie w dobrej cenie jest lepiej postrzegana na rynku pracy.
- Październik miesiącem świadomości i profilaktyki raka piersi - 16 października 2020
- Jak działa telemedycyna? - 15 września 2020
- Polisa Nadziei – polisa OC/AC, dzięki której każdy może pomóc - 7 września 2020
